Dư vị ngọt ngào thành công của việc dung hòa nhân viên chưa kéo dài được bao lâu, thì startup lại đối mặt tiếp tục với thử thách “thù trong, giặc ngoài” cho giai đoạn “hậu trăng mật”. Ở bước phát triển này, startup đã ghi vài dấu ấn nhất định trong lĩnh vực chuyên môn, cũng như đón nhận nguồn tiền dồi dào từ nhà đầu tư, nhưng chính kết quả triển vọng này lại vô tình khiến toàn thể nhân viên rơi vào khủng hoảng nội bộ. Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ đưa ra 4 vấn đề nhân sự mà nhiều startup vướng phải trong giai đoạn “hậu trăng mật” và phương hướng giải quyết hữu hiệu, phù hợp nhất.

Khi đi phỏng vấn, bạn cần tránh tất cả những lỗi khiến cho NTD “mất cảm tình” với bạn nhé. Sau đây là những điều khiến NTD “kỵ” nhất khi phỏng vấn ứng viên.
“Nhắc khéo” NTD về sự quen biết với một nhân viên cấp cao trong công ty

Đây là điều mà NTD “kỵ” nhất. Một số ứng viên đã cố tình gây ấn tượng bằng cách “nhắc khéo” người phỏng vấn về mối quan hệ thân thiết của mình với một nhân vật “đinh” nào đó trong công ty, như “Anh A trưởng phòng nhân sự là anh rể của tôi” với hy vọng người phỏng vấn sẽ “nể mặt” mình. Thế nhưng, cách tiếp cận này sẽ cực kỳ gây phản cảm đối với NTD. Thói dựa dẫm vào uy tín của người khác sẽ khiến cho ứng viên đó tỏ ra kém cỏi và thiếu bản lĩnh trước mắt NTD.